Evaluaciones organizacionales para decidir con evidencia
Conoce mejor lo que está pasando dentro de tu organización. En SECAET seleccionamos la evaluación adecuada para obtener información útil sobre tu equipo, desempeño y entorno de trabajo.
Nuestros servicios:
Regulación y protección
Cumplimiento
Personas y organización
ELEGIR LA HERRAMIENTA CORRECTA ES PARTE DEL DIAGNÓSTICO
No todas las situaciones se evalúan de la misma manera. Primero necesitamos entender qué quieres conocer y qué decisión necesitas tomar.
A partir de ese objetivo, en SECAET seleccionamos la evaluación más adecuada y te ayudamos a interpretar los resultados.
¿QUÉ PODEMOS EVALUAR?
Conoce cómo percibe tu equipo el ambiente y la dinámica de trabajo.
Identifica fortalezas y áreas de desarrollo desde diferentes perspectivas.
Obtén información sobre perfiles de las personas evaluadas.
Analiza información que ayude a comprender mejor lo que ocurre con tu equipo.
Evalúa aspectos relacionados con el entorno de trabajo.
Revisa elementos para identificar áreas que requieren atención.
¿QUÉ NECESITAS ENTENDER DE TU ORGANIZACIÓN?
¿CÓMO SE SIENTE MI EQUIPO?
Una evaluación de clima puede ayudar a conocer la percepción de las personas sobre su entorno de trabajo.
¿CÓMO ESTÁ DESEMPEÑÁNDOSE MI EQUIPO?
Las evaluaciones de desempeño pueden aportar información sobre fortalezas y áreas de desarrollo.
¿QUÉ ESTÁ AFECTANDO A MI ORGANIZACIÓN?
Podemos definir qué información necesitamos obtener antes de seleccionar la herramienta adecuada.
Cómo trabajamos
Objetivo
Metodología
Seleccionamos la herramienta adecuada para el objetivo.
Aplicación
Organizamos la participación de las personas involucradas.
Acciones
Interpretamos la información obtenida.
¿QUÉ NECESITAS ENTENDER DE TU ORGANIZACIÓN?
Cuéntanos qué está sucediendo y qué información necesitas obtener. Te ayudaremos a identificar qué tipo de evaluación puede ser adecuada.
¿NO SABES QUÉ EVALUACIÓN NECESITAS?
No tienes que elegir una herramienta antes de comenzar. Cuéntanos qué quieres conocer de tu equipo u organización y revisemos el punto de partida.
¿Una evaluación sirve para sancionar personas?
El objetivo de una evaluación debe definirse antes de aplicarla. SECAET propone utilizar la información con criterios claros, profesionales y alineados con el propósito establecido.
¿Los resultados son confidenciales?
El manejo de resultados, accesos y condiciones de confidencialidad debe definirse antes de comenzar la evaluación.
¿Pueden combinarse varias evaluaciones?
Sí, cuando los objetivos del proyecto lo requieran. Primero se define qué información necesitamos obtener y después se seleccionan las herramientas adecuadas.
¿Cómo sé qué evaluación necesita mi empresa?
No necesitas definirla previamente. Primero revisamos qué situación quieres entender y qué información necesitas para seleccionar una herramienta adecuada.
¿Qué sucede después de recibir los resultados?
Los resultados pueden utilizarse para identificar fortalezas, áreas de atención y posibles acciones, de acuerdo con el objetivo y alcance de la evaluación.